Группа «Хайхуэй» наградила образцовых работников 2026 года + Успешно завершилась программа наставничества

【Обзор мероприятия】

Симпозиум «Образцовые работники и мастера 2026 года» и мероприятие по формированию пар «наставник-ученик»

30 апреля 2026 года группа компаний “Хайхуэй” провела в своей штаб-квартире два важных мероприятия: “Симпозиум образцовых работников и мастеров 2026 года” и «Мероприятие по формированию пар «наставник-ученик» 2026 года».”

На мероприятие были приглашены следующие лица:

Ли Пэйю, заместитель председателя окружной федерации профсоюзов

Лю Вэньго, секретарь партийного комитета и президент группы «Хайхуэй»

Ли Фаньжэнь, вице-президент группы «Хайхуэй» и председатель профсоюза

Образцовые работники и ремесленники на уровне провинций, муниципалитетов и округов

Мастера из группы «Хайхуэй»

«Лучшие работники Хайхуй» 2025 года

Сотрудники, объединенные в пары «наставник — подопечный» в 2026 году

Руководители профсоюзов из различных дочерних компаний

【Вступительное слово и ведение дискуссии】

Выступление заместителя председателя окружной федерации профсоюзов; требования, изложенные президентом группы

Ли Пэйю, член партийной руководящей группы и заместитель председателя уездной федерации профсоюзов, принял участие в мероприятии и выступил с вступительной речью.

Лю Вэньго, секретарь партийного комитета и президент группы, изложил конкретные требования к проведению мероприятия.

Ли Фанжэнь, вице-президент Группы и председатель профсоюза, вел мероприятие от начала до конца.

【Часть 1 мероприятия】

Объявление о правилах формирования пар «наставник-стажер»

В ходе мероприятия Чжан Чунтао из Центра по управлению персоналом Группы зачитал документ под названием “Подробные правила реализации инициативы Группы Хайхуй ‘Наставники помогают стажерам, растем вместе’”.”

В этих правилах изложены конкретные методы управления, определяющие, как наставники должны направлять стажеров и как обе стороны могут развиваться вместе.

【Часть 2 мероприятия】

Подписание договоров между наставниками и учениками на месте и церемония посвящения

На месте проведения мероприятия представители вновь сформированных пар «наставник-подопечный» подписали официальные соглашения.

После подписания состоялась традиционная церемония передачи наставничества. Ученики в простой, но торжественной обстановке выразили своим наставникам уважение и решимость учиться.

【Часть 3 мероприятия】

Представление образцовых рабочих и мастеров, а также запуск образовательной инициативы

Ма Шуаншуан, заместитель председателя профсоюза, представила обзор нынешних образцовых работников и мастеров группы «Хайхуэй», включая их численность и значимые достижения.

Затем Чжан Шунь, ещё один заместитель председателя профсоюза, зачитал призыв к действию. Основная идея призыва заключалась в том, чтобы призвать всех сотрудников брать пример с образцовых работников и мастеров своего дела.

【Пункт 4 повестки дня】

Выступления представителей пар «наставник-ученик» и образцовых работников/мастеров-ремесленников

На сцену вышли представители пар «наставник-подопечный», а также образцовые работники и мастера-ремесленники, чтобы выступить с речами. Все они выразили свою поддержку мероприятию и готовность выполнять свои обязанности в будущем.

【Обращение президента группы I】

О том, как эффективно реализовать программу “мастер-ученик”

Президент Лю Вэньго выдвинул следующие требования относительно эффективной реализации и совершенствования программы “Мастер-ученик”:

Повышение осведомлённости: Каждый должен в первую очередь понять глубокий смысл “сочетания мастера и ученика” с концептуальной точки зрения; нельзя ограничиваться лишь поверхностными аспектами.

Усердие и ответственность: наставники должны выступать в роли по-настоящему квалифицированных “проводников” — то есть людей, которые искренне помогают новичкам развиваться. В данном контексте “оправдывать свою репутацию” означает “добиваться того, чтобы свои действия соответствовали своей репутации”.”

Скромное обучение: Ученики должны отбросить свою гордость, усердно учиться у своих наставников и стремиться стать целеустремленными и способными “преемниками”. “Целеустремленными и способными” подразумевается “активно работающими и достигающими результатов”.”

Обеспечение подотчётности: за каждый этап должен быть назначен ответственный человек, чтобы мероприятия не превратились в пустую формальность, а приносили реальные результаты.

【Выступление президента группы, часть II】

О том, как эффективно использовать потенциал образцовых работников и мастеров

Президент Лю Вэньго также выдвинул конкретные требования к образцовым работникам и мастерам, дав им указания о том, как эффективно использовать свой авторитет в качестве примера для подражания:

Оставайтесь верными принципам ответственности: будьте примером для подражания, руководствуясь непоколебимыми идеалами и убеждениями. Это означает, что вы должны придерживаться правильных ценностей и направления, независимо от обстоятельств.

Будьте смелыми и новаторскими: станьте примером для подражания, проявляя смелость в инновациях и первопроходчестве. Не бойтесь пробовать новые методы или выбирать новые пути.

Подавайте пример: обучайте других словами, но, что ещё важнее, подавайте пример своими собственными действиями. Станьте образцами для подражания, способными стимулировать развитие всей команды.

Будьте прилежными и стойкими: станьте примером для подражания, способным преодолевать трудности и решать проблемы. Не уклоняйтесь от вызовов и будьте готовы усердно трудиться.

Непрерывное обучение: Мы должны постоянно приобретать новые знания и навыки, чтобы неуклонно совершенствовать свои личные способности и качества.

【Краткий отчет о мероприятии и призыв к действию】

Труд — это величайшее благо; стремление приносит истинное счастье

В заключение своего выступления президент Лю Вэньго подчеркнул: «Труд — это самое достойное занятие, и только благодаря усердному труду и настойчивости можно обрести истинное счастье».

Он отметил, что сегодняшние достижения «Haihui Group» являются результатом усилий многих поколений сотрудников. Аналогичным образом, для построения светлого будущего Группы необходимы коллективные усилия всех сотрудников.

【Требования к образцовым работникам и мастерам】

Цените свои достижения и добивайтесь новых успехов

Он обратился непосредственно к образцовым рабочим и ремесленникам со следующими словами: “Вы должны дорожить заслуженными наградами и продолжать стремиться к еще большим достижениям”.”

【Требования к стажерам】

Цените эту возможность и быстро развивайтесь

Он также обратился к стажерам со следующими словами: “Вы должны ценить эту ценную возможность работать под руководством наставника и ускорить свой процесс обучения и развития”.”

【Подавать пример】

Передавайте дух трёх, стремитесь к цели вместе

Он надеется, что образцовые работники и мастера-ремесленники вместе со своими учениками смогут вдохновить всех руководящих работников и сотрудников Группы на совместное воплощение в жизнь следующих трёх принципов:

Дух образцовых работников

Дух труда

Дух мастерства

Все должны быть единодушны и действовать слаженно (то есть “в единстве целей”), не боясь трудностей и прилагая все свои силы.

【Ближайшая цель】

Во втором квартале необходимо приложить все усилия для выполнения плановых показателей за первое полугодие

Он призвал всех сотрудников усердно работать во втором квартале 2026 года, чтобы достичь цели “за половину времени выполнить половину задач”. Иными словами, к концу июня должно быть выполнено более половины годовых плановых показателей.

【Долгосрочные цели】

Поддержать восстановление и развитие Группы; завершить реализацию семилетнего плана

В долгосрочной перспективе мы должны обеспечить успешное выполнение всех годовых целей на 2026 год. Эти цели призваны:

Помогите группе “Хайхуэй” ускорить возвращение к здоровому развитию (оригинальная фраза “聚力康复” означает «сосредоточить усилия на восстановлении»).

Беспрепятственно выполнить все задачи “Седьмого пятилетнего пути” Группы в области предпринимательского развития. “Седьмой пятилетний путь” — это пятый семилетний план развития Группы.

Стремиться превратить Группу в образцовое предприятие, занимающееся устойчивым, экологичным и «умным» производством.

【Заключительное слово】

Дань уважения каждому трудолюбивому человеку

В заключение статьи выражается признательность всем трудящимся.

Каждая унция усердного труда и приложенных усилий заслуживает уважения.

Пожалуйста, выразите свою признательность этим работникам.