O Grupo Haihui homenageia os Trabalhadores Exemplares de 2026 + Programa de Mentoria é concluído com sucesso

【Visão geral do evento】

Simpósio de Trabalhadores e Artesãos Exemplares de 2026 e Evento de Formação de Pares de Mentores e Aprendizes

Em 30 de abril de 2026, o Grupo Haihui organizou dois eventos importantes em sua sede: o “Simpósio dos Trabalhadores e Artesãos Exemplares de 2026” e o “Evento de Formação de Pares de Mentores e Aprendizes de 2026”.”

As seguintes pessoas foram convidadas a participar:

Li Peiyu, vice-presidente da Federação Sindical do Município

Liu Wenguo, secretário do Partido e presidente do Grupo Haihui

Li Fangren, vice-presidente do Grupo Haihui e presidente do Sindicato

Trabalhadores e artesãos exemplares nos níveis provincial, municipal e distrital

Artesãos do Grupo Haihui

Trabalhadores Exemplares da Haihui de 2025

Funcionários emparelhados como mentores e aprendizes em 2026

Líderes sindicais de várias subsidiárias

【Discurso de abertura e moderação】

Discurso do vice-presidente da Federação Sindical do Condado; Requisitos estabelecidos pelo presidente do grupo

Li Peiyu, membro do Grupo de Liderança do Partido e vice-presidente da Federação Sindical do Município, participou do evento e proferiu o discurso de abertura.

Liu Wenguo, secretário do Partido e presidente do Grupo, apresentou os requisitos específicos para o evento.

Li Fangren, vice-presidente do Grupo e presidente do Sindicato, conduziu todo o evento.

【Segmento 1 do evento】

Divulgação das Regras de Gestão da Formação de Pares de Mentores e Aprendizes

Durante o evento, Zhang Chuntao, do Centro de Recursos Humanos do Grupo, leu em voz alta um documento intitulado “Regras Detalhadas de Gestão para a Iniciativa ‘Mentores Orientam Aprendizes, Crescendo Juntos’ do Grupo Haihui”.”

Essas regras definem métodos específicos de gestão sobre como os mentores devem orientar os aprendizes e como ambas as partes podem crescer juntas.

【Segmento 2 do evento】

Assinatura no local dos acordos entre mentores e aprendizes e cerimônia de iniciação

No local do evento, representantes das duplas de mentores e aprendizes recém-formadas assinaram acordos formais no local.

Após a assinatura, foi realizada uma cerimônia tradicional entre mentores e aprendizes. Os aprendizes expressaram seu respeito e determinação em aprender aos seus mentores de maneira simples, porém formal.

【Segmento 3 do evento】

Apresentação de Trabalhadores e Artesãos Exemplares e Lançamento de uma Iniciativa de Aprendizagem

Ma Shuangshuang, vice-presidente do Sindicato, apresentou um panorama geral dos atuais trabalhadores e artesãos exemplares do Grupo Haihui, incluindo seus números e conquistas notáveis.

Em seguida, Zhang Shun, outro vice-presidente do Sindicato, leu um apelo à ação. A mensagem principal do apelo era incentivar todos os funcionários a seguirem o exemplo dos trabalhadores exemplares e dos mestres artesãos.

【Ponto 4 da pauta do evento】

Discursos proferidos por representantes de duplas de mentor e aprendiz e por trabalhadores exemplares/mestres artesãos

Representantes das duplas de mentores e aprendizes, bem como dos trabalhadores exemplares e mestres artesãos, subiram ao palco para proferir discursos. Todos expressaram seu apoio ao evento e seu compromisso em cumprir suas responsabilidades no futuro.

【Discurso do Presidente do Grupo I】

Sobre como implementar de forma eficaz o programa “Mestre-Aprendiz”

O presidente Liu Wenguo apresentou os seguintes requisitos sobre como implementar e aprimorar de forma eficaz o programa “Mestre-Aprendiz”:

Aumentar a conscientização: Todos devem, antes de tudo, compreender o profundo significado da “parceria mestre-aprendiz” de uma perspectiva conceitual; não se deve se concentrar apenas em aspectos superficiais.

Diligência e responsabilidade: Os mentores devem atuar como “guias” verdadeiramente qualificados — ou seja, pessoas que realmente ajudam os novatos a crescer. Nesse contexto, “fazer jus à própria reputação” significa “garantir que as próprias ações correspondam à própria reputação”.”

Aprendizado com humildade: Os aprendizes devem deixar o orgulho de lado, aprender com dedicação com seus mentores e se empenhar para se tornarem “sucessores” motivados e capazes. “Motivados e capazes” significa “trabalhar ativamente e alcançar resultados”.”

Garantindo a prestação de contas: Cada etapa deve ter um responsável designado para garantir que as atividades não se tornem meras formalidades, mas que, de fato, produzam resultados tangíveis.

【Discurso do Presidente do Grupo II】

Sobre como aproveitar o papel dos trabalhadores exemplares e dos artesãos

O presidente Liu Wenguo também apresentou exigências específicas aos trabalhadores e artesãos exemplares, orientando-os sobre como aproveitar de forma eficaz o poder de seu papel como modelos a serem seguidos:

Mantenha-se comprometido com a responsabilidade: seja um exemplo a ser seguido, com ideais e convicções inabaláveis. Isso significa manter valores e rumos corretos, independentemente das circunstâncias que surgirem.

Sejam ousados e inovadores: sejam exemplos de coragem na inovação e no espírito pioneiro. Não tenham medo de experimentar novos métodos ou trilhar novos caminhos.

Lidere pelo exemplo: ensine os outros com palavras, mas, acima de tudo, dê o exemplo por meio de suas próprias ações. Sejam modelos a serem seguidos, capazes de impulsionar o crescimento de toda a equipe.

Sejam diligentes e resilientes: sejam exemplos a serem seguidos, capazes de superar dificuldades e resolver problemas. Não recuem diante dos desafios e estejam dispostos a se empenhar ao máximo.

Aprendizagem contínua: Devemos adquirir constantemente novos conhecimentos e habilidades para aprimorar continuamente nossas capacidades e qualidades pessoais.

【Resumo do evento e chamada à ação】

O trabalho é o que há de mais glorioso; o esforço traz a verdadeira felicidade

Ao encerrar seu discurso, o presidente Liu Wenguo enfatizou: “O trabalho é a atividade mais gloriosa, e somente por meio do trabalho árduo e da perseverança é que se pode alcançar a verdadeira felicidade”.

Ele destacou que as conquistas atuais do Grupo Haihui são fruto dos esforços de gerações e gerações de funcionários. Da mesma forma, o futuro promissor do Grupo depende dos esforços coletivos de todos os funcionários para que ele se concretize.

【Expectativas em relação aos trabalhadores e artesãos exemplares】

Valorize suas honras e alcance novos feitos

Ele dirigiu-se especificamente aos trabalhadores e artesãos exemplares, dizendo: “Vocês devem valorizar as honras que conquistaram e continuar se empenhando para alcançar conquistas ainda maiores.”

【Expectativas em relação aos aprendizes】

Aproveite essa oportunidade e cresça rapidamente

Ele também se dirigiu aos estagiários, dizendo: “Vocês devem valorizar essa oportunidade valiosa de ter um mentor e acelerar seu aprendizado e crescimento.”

【Liderar pelo exemplo】

Transmitir os Três Espíritos, Lutar Juntos

Ele espera que os trabalhadores exemplares e os mestres artesãos, juntamente com seus aprendizes, inspirem todos os quadros e funcionários do Grupo a defenderem coletivamente os três espíritos a seguir:

O Espírito dos Trabalhadores Exemplares

O Espírito do Trabalho

O Espírito do Artesanato

Todos devem estar em sintonia e trabalhar em uníssono (ou seja, “unidade de propósito”), sem temer as dificuldades e empenhando-se com todas as suas forças.

【Meta imediata】

Esforçar-se no segundo trimestre para cumprir as metas do primeiro semestre

Ele exortou todos os funcionários a se empenharem ao máximo no segundo trimestre de 2026 para atingir a meta de “metade do tempo, metade das tarefas concluídas”. Em outras palavras, até o final de junho, mais da metade das metas anuais deve ser alcançada.

【Metas de longo prazo】

Apoiar a recuperação e o desenvolvimento do Grupo; concluir o Plano de Sete Anos

Numa perspectiva de longo prazo, devemos garantir o cumprimento bem-sucedido de todas as metas anuais para 2026. Essas metas têm como objetivo:

Ajudar o Grupo Haihui a acelerar seu retorno a um desenvolvimento saudável (a expressão original “聚力康复” significa “concentrar esforços na recuperação”).

Cumprir com sucesso todos os objetivos da “Sétima Jornada de Cinco Anos” do Grupo no âmbito de seu desenvolvimento empresarial. A “Sétima Jornada de Cinco Anos” refere-se ao quinto plano de desenvolvimento de sete anos do Grupo.

Esforçar-se para transformar o Grupo em uma empresa modelo de manufatura sustentável, ecológica e inteligente.

【Homenagem de encerramento】

Uma homenagem a todas as pessoas que trabalham arduamente

O artigo conclui prestando homenagem a todos os trabalhadores.

Cada grama de trabalho árduo e esforço merece respeito.

Por favor, demonstre seu apreço por esses trabalhadores.