El Grupo Haihui premia a los trabajadores ejemplares de 2026 y concluye con éxito el programa de tutoría

【Resumen del evento】

Simposio de Trabajadores y Artesanos Ejemplares 2026 y evento de emparejamiento entre mentores y aprendices

El 30 de abril de 2026, el Grupo Haihui organizó dos eventos importantes en su sede central: el “Simposio de Trabajadores y Artesanos Ejemplares de 2026” y el “Acto de emparejamiento entre mentores y aprendices de 2026”.”

Se invitó a las siguientes personas a asistir:

Li Peiyu, vicepresidente de la Federación de Sindicatos del condado

Liu Wenguo, secretario del Partido y presidente del Grupo Haihui

Li Fangren, vicepresidente del Grupo Haihui y presidente del sindicato

Trabajadores y artesanos ejemplares a nivel provincial, municipal y comarcal

Artesanos del Grupo Haihui

Trabajadores ejemplares de Haihui de 2025

Empleados emparejados como mentores y aprendices en 2026

Dirigentes sindicales de diversas filiales

【Palabras de apertura y moderación】

Discurso del vicepresidente de la Federación Sindical del Condado; Requisitos expuestos por el presidente del grupo

Li Peiyu, miembro del Grupo de Dirección del Partido y vicepresidente de la Federación de Sindicatos del condado, asistió al acto y pronunció el discurso de apertura.

Liu Wenguo, secretario del Partido y presidente del Grupo, expuso los requisitos específicos para el evento.

Li Fangren, vicepresidente del Grupo y presidente del sindicato, actuó como moderador durante todo el acto.

【Segmento 1 del evento】

Anuncio de las normas de gestión de la asignación de parejas de mentores y aprendices

Durante el acto, Zhang Chuntao, del Centro de Recursos Humanos del Grupo, leyó en voz alta un documento titulado “Normas detalladas de gestión de la iniciativa del Grupo Haihui ‘Los mentores guían a los aprendices, creciendo juntos’”.”

Estas normas describen métodos de gestión específicos sobre cómo deben orientar los mentores a los aprendices y cómo ambas partes pueden crecer juntas.

【Segmento 2 del evento】

Firma in situ de los acuerdos entre mentores y aprendices y ceremonia de inicio

En el lugar del evento, los representantes de las parejas de mentores y aprendices recién formadas firmaron los acuerdos oficiales in situ.

Tras la firma, se celebró una ceremonia tradicional entre mentores y aprendices. Los aprendices expresaron a sus mentores su respeto y su determinación por aprender, de una manera sencilla pero formal.

【Segmento 3 del evento】

Presentación de trabajadores y artesanos ejemplares, y puesta en marcha de una iniciativa de formación

Ma Shuangshuang, vicepresidenta del sindicato, ofreció una visión general de los trabajadores y artesanos ejemplares actuales del Grupo Haihui, incluyendo su número y sus logros más destacados.

A continuación, Zhang Shun, otro vicepresidente del sindicato, leyó un llamamiento a la acción. El mensaje principal del llamamiento era instar a todos los empleados a seguir el ejemplo de los trabajadores ejemplares y los maestros artesanos.

【Punto 4 del orden del día】

Discursos de representantes de parejas de mentores y aprendices y de trabajadores modelo y maestros artesanos

Los representantes de las parejas de mentores y aprendices, así como los trabajadores modelo y los maestros artesanos, subieron al escenario para pronunciar sus discursos. Todos ellos expresaron su apoyo al evento y su compromiso de cumplir con sus responsabilidades en el futuro.

【Discurso del presidente del grupo I】

Sobre cómo poner en práctica de forma eficaz el programa “maestro-aprendiz”

El presidente Liu Wenguo planteó los siguientes requisitos sobre cómo aplicar y mejorar de forma eficaz el programa “Maestro-Aprendiz”:

Fomentar la concienciación: En primer lugar, todos deben comprender el profundo significado de la “relación maestro-aprendiz” desde un punto de vista conceptual; no hay que centrarse únicamente en los aspectos superficiales.

Diligencia y responsabilidad: Los mentores deben actuar como “guías” verdaderamente cualificados, es decir, personas que ayuden de verdad a los recién llegados a crecer. En este contexto, “estar a la altura de la propia reputación” significa “asegurarse de que las propias acciones estén a la altura de la propia reputación”.”

Aprendizaje con humildad: Los aprendices deben dejar a un lado su orgullo, aprender con ahínco de sus mentores y esforzarse por convertirse en “sucesores” motivados y capaces. “Motivados y capaces” significa “trabajar de forma activa y obtener resultados”.”

Garantizar la rendición de cuentas: Cada paso debe tener una persona responsable designada para garantizar que las actividades no se conviertan en meras formalidades, sino que realmente den lugar a resultados tangibles.

【Discurso del presidente del grupo II】

Sobre cómo sacar partido al papel de los trabajadores y artesanos ejemplares

El presidente Liu Wenguo también planteó una serie de requisitos específicos para los trabajadores y artesanos ejemplares, y les dio instrucciones sobre cómo aprovechar de forma eficaz el poder que les confiere su papel como modelos a seguir:

Mantén tu compromiso con la responsabilidad: sé un ejemplo a seguir con ideales y convicciones inquebrantables. Esto significa mantener unos valores y una orientación correctos, independientemente de las circunstancias que se presenten.

Sed audaces e innovadores: sed modelos a seguir que den muestras de valentía en la innovación y el espíritu pionero. No tengáis miedo de probar nuevos métodos o de emprender nuevos caminos.

Liderar con el ejemplo: Enseñad a los demás con palabras, pero, sobre todo, dad ejemplo con vuestras propias acciones. Sed modelos a seguir que impulsen el crecimiento de todo el equipo.

Sed diligentes y resilientes: sed ejemplos a seguir capaces de superar las dificultades y resolver problemas. No rehuyáis los retos y estad dispuestos a trabajar duro.

Aprendizaje continuo: Debemos adquirir constantemente nuevos conocimientos y habilidades para mejorar continuamente nuestras capacidades y cualidades personales.

【Resumen del evento y llamada a la acción】

El trabajo es lo más glorioso; el esfuerzo es la fuente de la verdadera felicidad

Al concluir su intervención, el presidente Liu Wenguo destacó: «El trabajo es la actividad más gloriosa, y solo mediante el esfuerzo y la perseverancia se puede alcanzar la verdadera felicidad».

Señaló que los logros actuales del Grupo Haihui son fruto del esfuerzo de generaciones y generaciones de empleados. Del mismo modo, el prometedor futuro del Grupo requiere el esfuerzo colectivo de todos los empleados para hacerlo realidad.

【Expectativas respecto a los trabajadores y artesanos ejemplares】

Valora tus logros y alcanza nuevas metas

Se dirigió específicamente a los trabajadores y artesanos ejemplares, y les dijo: “Debéis valorar los honores que os habéis ganado y seguir esforzándoos por alcanzar logros aún mayores”.”

【Expectativas respecto a los aprendices】

Aprovecha esta oportunidad y crece rápidamente

También se dirigió a los aprendices y les dijo: “Debéis valorar esta valiosa oportunidad de contar con un mentor que os acompañe y os ayude a acelerar vuestro aprendizaje y vuestro crecimiento”.”

【Liderar con el ejemplo】

Transmitamos los tres espíritus, luchemos juntos

Espera que los trabajadores ejemplares y los maestros artesanos, junto con sus aprendices, sirvan de inspiración a todos los directivos y empleados del Grupo para que defiendan colectivamente los tres espíritus siguientes:

El espíritu de los trabajadores ejemplares

El espíritu del trabajo

El espíritu de la artesanía

Todos deben estar de acuerdo y trabajar al unísono (lo que significa “unidad de propósito”), sin temer ninguna dificultad y esforzándose con todas sus fuerzas.

【Objetivo inmediato】

Esforzarse durante el segundo trimestre para cumplir los objetivos del primer semestre

Hizo un llamamiento a todos los empleados para que se esforzaran al máximo durante el segundo trimestre de 2026 con el fin de alcanzar el objetivo de “la mitad del tiempo, la mitad de las tareas completadas”. En otras palabras, para finales de junio deberá haberse alcanzado más de la mitad de los objetivos anuales.

【Objetivos a largo plazo】

Apoyar la recuperación y el desarrollo del Grupo; llevar a cabo el Plan de Siete Años

Desde una perspectiva a más largo plazo, debemos garantizar que se cumplan con éxito todos los objetivos anuales para 2026. Estos objetivos tienen por objeto:

Ayudar al Grupo Haihui a acelerar su vuelta a un desarrollo saludable (la expresión original “聚力康复” significa “centrar los esfuerzos en la recuperación”).

Cumplir sin contratiempos todos los objetivos del “Séptimo Plan Quinquenal” del Grupo en el marco de su desarrollo empresarial. El “Séptimo Plan Quinquenal” hace referencia al quinto plan de desarrollo de siete años del Grupo.

Nos esforzamos por convertir al Grupo en una empresa modelo de fabricación sostenible, ecológica e inteligente.

【Homenaje final】

Un homenaje a todas las personas trabajadoras

El artículo concluye rindiendo homenaje a todos los trabajadores.

Cada onza de trabajo duro y esfuerzo merece respeto.

Por favor, muestra tu agradecimiento a estos trabajadores.